Ja, wir haben eine 89 % Erfolgsrate über alle unserer Projekte hinweg. Viele unserer Kunden konnten mit unserer Hilfe lange Vakanzen erfolgreich besetzen und das Wachstum ihres Unternehmens weiterführen. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und profitieren von der effizientesten Rundum-Lösung für kandidaten-zentriertes Recruiting, die sich für alle Unternehmensgrößen und Karrierelevel verschiedener Wirtschaftsbereiche und Berufsgruppen eignet.

Anders als bei klassischen Headhunter oder Personaldienstleistern bieten wir keine erfolgsbasierten Projekte an. Performance Recruiting Kampagnen sind vielmehr mit Marketing Projekten zu vergleichen. So erhalten Sie immer auch den Wert der Sichtbarkeit und des Employer Brandings durch Performance Recruiting. Da wir neben unseren Kampagnen die Kandidaten allerdings nicht im Bewerbungsprozess begleiten, sehen wir von einer erfolgsbasierten Vergütung ab.

Wir nutzen gezieltes Targeting auf den Social-Media-Plattformen, um die Werbeanzeige an die richtigen Zielkandidaten auszuspielen. ‍ Mithilfe einer zielgerichteten Gestaltung der Werbeanzeige & -texte sorgen wir dafür, dass sich nur die richtige Gruppe von potenziellen Kandidaten von den Anzeigen angesprochen fühlen und auf den Link klicken. ‍ Der Algorithmus der Social-Media-Plattform lernt, die Anzeige noch genauer an die Zielgruppe auszuspielen, die am wahrscheinlichsten auf das Werbemedium reagieren wird.

Nachdem die Kampagne auf der Social-Media Plattform online ist, kann auch mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden. ‍ Nach einer kurzen Lernphase, findet der Algorithmus die optimale Zielgruppe und spielt die Stellenanzeigen konstant an diese aus. ‍ Als Teil unserer Leistungen sorgen wir dann dafür, dass dieser Bewerbungseingang immer besser wird.

Anders als bei klassischen Mitbewerbern bieten wir bewusst optional kombinierte erfolgsbasierte Vergütung an. Optional (Leads [Add-on] begleiten wir Kandidaten im Bewerbungsprozess und sie zahlen dann, wenn sie tatsächlich einen geeigneten Kandidaten einstellen, was die Kosten für das Recruiting senkt. So können Sie unseren Erfolg anhand messbarer Ergebnisse bewerten und sicherstellen, dass sie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis erhalten. Dieser Ansatz legt den Schwerpunkt auf unsere Qualität! Flankierend erhalten Sie immer auch den Wert der Sichtbarkeit und des Employer Brandings durch Performance Recruiting.

Ja, das Vorgespräch mit uns ist zu 100 % kostenlos und du schließt dadurch keinen Vertrag ab. Wir möchten im ersten Schritt herausfinden, wie wir unsere Methode in deinem Unternehmen anwenden können.

Durch unsere langjährige Erfahrung haben wir eine Zielgruppeverständnis für verschiedenste Branchen aufgebaut und kennen alle wichtigen Channels. Wir wissen also genau, auf was es ankommt, um die richtigen Bewerber für jede Stelle anzusprechen.

Mit unserer Methode sorgen wir dafür, dass Recruiting nicht nur für die Bewerber, sondern auch für Recruiter selbst besonders unkompliziert ist. Ihre persönlichen Kampagnen-Berater und unsere Qualifizierung durch Maschine und Mensch übermitteln ausschließlich geeignete Kandidaten und reduzieren so Ihre "time-to-hire". Sie können alle verfügbaren Ressourcenin das eigentliche Kerngeschäft investieren.